Corsi Sicurezza sul Lavoro Roma
La consulenza sulla sicurezza sul lavoro a Roma, ha come obiettivo la tutela dei lavoratori dai
rischi di malattie professionali e infortuni. Con i nostri Corsi Sicurezza sul Lavoro Roma,
sarete in regola in modo semplice e chiaro.
Documento di Valutazione
dei Rischi Roma
Redazione del DVR per tutti i tipi di aziende, comprensivo di misure di prevenzione e protezione e programmi di miglioramento.
Nomina Medico Competente
Nomina del medico competente aziendale e sorveglianza sanitaria con visite mediche ai lavoratori presso le aziende.
Nomina RSPP Esterno Roma
Affida l'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione a un esperto, per evitare sanzioni penali e infortuni.
Per un preventivo gratuito, o per sapere quali sono i corsi sulla sicurezza obbligatori per la tua azienda, contattaci al Numero Verde Gratuito 800910683
Corsi di Formazione Sicurezza sul Lavoro a Roma
Ultime recensioni verificate su Google
Carlos America16. Marzo, 2024.Ho un salone di parrucchiere e avevo bisogno di un consulente che mi seguisse su tutto quello che riguarda la sicurezza sul lavoro, ho consultato vari posti ma nessuno che soddisfaceva le mie richieste , ho trovato StudioLab per caso cercando su Internet e devo dire che son rimasto molto soddisfatto. Nel mio caso mi ha seguito il consulente Giuliano che è stato sempre disponibile e professionale offrendomi un pacchetto sicurezza adatto alle mie esigenze, e la Signorina Angela che si è occupata dei nostri attestati. Consiglio a tuttisochirca inga9. Novembre, 2023.Personale qualificato e ottima assistenza. Complimenti a Giuliano che è un grande professionista. Consigliatissimo!WpSEO9. Novembre, 2023.Abbiamo conosciuto Studiolab tramite ricerca sul web, in quanto stavamo cercando un Consulente per approfondire tematiche in materia di Sicurezza sul Lavoro. La preparazione del Dott. Vasciaveo è solida e aggiornata, abbiamo risolto rapidamente e il tutto è stato esposto con grande chiarezza. Molto consigliati.Alessia Vasciaveo8. Novembre, 2023.Sono stata seguita per una consulenza RSPP e mi sono trovata molto bene.Simone Spitella7. Novembre, 2023.Direi perfetti!Giada Ialungo7. Novembre, 2023.Ho seguito un corso HACCP con loro, persone molto preparate e disponibili. Ottima impressionegianluca matarazzo7. Novembre, 2023.Contattati per una consulenza sulla sicurezza in azienda, hanno saputo darci velocemente tutte le informazioni relative alla normativa vigente e le indicazioni per essere conformi a quest'ultima. Ottima impressione al primo contatto, personale professionale e competente. Consigliato.aurelio romani7. Novembre, 2023.Affidabile disponibile e preparato, persona molto professionale !Quella La7. Novembre, 2023.Professionisti seri e competenti, oltre ad essere cordiali e gentili......il che non guasta! Consigliatissimi!giulia casalini25. Settembre, 2023.Ci siamo rivolti a Studiolab per i corsi e la documentazione sulla sicurezza per la nostra azienda e ci siamo trovati benissimo. Veramente professionali, precisi e veloci, oltre che molto disponibili. Consigliato.
Pacchetti completi Sicurezza sul Lavoro Roma
Redazione Documento di Valutazione dei Rischi con rischi specifici: Antincendio, Chimico, Stress Lavoro Correlato, Movimentazione Manuale dei Carichi, Lavoratrici Madri e altri rischi specifici;
- Assistenza al datore di lavoro;
- Formazione RSPP datore di Lavoro;
- Formazione preposto alla sicurezza;
- Formazione da n. 3 lavoratori generale + specifica;
- Formazione n. 1 Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza;
- Formazione n. 2 addetti alle emergenze livello 2;
- Sorveglianza sanitaria e nomina medico competente.
- Incarico RSPP ESTERNO svolto da tecnico abilitato;
- Formazione preposto alla sicurezza;
- Formazione da n. 5 lavoratori generale + specifica;
- Formazione n. 1 Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza;
- Formazione n. 4 addetti alle emergenze livello 2;
- Sorveglianza sanitaria e nomina medico competente.
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Corsi Sicurezza sul Lavoro Obbligatori
Tutti i lavoratori hanno diritto ad una formazione sulla sicurezza sul lavoro adeguata, attraverso corsi specifici in materia di sicurezza sul lavoro. La durata di questi corsi varia in funzione del livello di rischio, determinato in base al codice ATECO di appartenenza dell’azienda e alle mansioni specifiche eseguite dai lavoratori: 8 ore per rischio basso, 12 ore per rischio medio, 16 ore per rischio alto.
I corsi possono essere seguiti integralmente in aula, in videoconferenza, in e-learning, oppure presso le aziende. Il corso di salute e sicurezza sul lavoro per i lavoratori, ha validità di 5 anni. Tutti i corsi sulla sicurezza sul lavoro sono obbligatori.
Studiolab Consulenze ti mette a disposizione tutto il catalogo di corsi sulla sicurezza sul lavoro di cui hai bisogno. Nello specifico, infatti, i corsi sicurezza sul lavoro obbligatori per legge sono:
- CORSO SICUREZZA DEI LAVORATORI (Art. 37) Rischio Basso 8 ore;
- CORSO SICUREZZA DEI LAVORATORI (Art. 37) Rischio Medio 12 ore;
- CORSO SICUREZZA DEI LAVORATORI (Art. 37) Rischio Alto 16 ore;
- CORSO PREPOSTO ALLA SICUREZZA (Art. 18) durata 8 ore;
- Corso R.S.P.P. (Datori di Lavoro) Rischio Basso 16 ore;
- Corso R.S.P.P. (Datori di Lavoro) Rischio Medio 32 ore;
- Corso R.S.P.P. (Datori di Lavoro) Rischio Alto 48 ore;
- Corso R.L.S. 32 ore;
- Corso addetti alla prevenzione incendi livello Rischio 1 – 4 ore;
- Addetti alla prevenzione incendi livello rischio 2 – 8 ore;
- Addetti alla prevenzione incendi livello rischio 3 -16 ore;
- Corso Formazione Dirigenti 16 ore
Per quali aziende è obbligatorio fare Corsi di Sicurezza sul Lavoro?
Tutte le imprese che abbiano in forza almeno un Iavoratore, devono adempiere alle prescrizioni del D.Lgs. 81/008. Per conoscere quali sono gli adempimenti obbligatori per un’azienda in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, consulta la sezione EVITA LE SANZIONI. Studiolab può offrirti un valido aiuto per la consulenza tecnica sulla sicurezza sul lavoro.
I principali soggetti obbligati al rispetto delle prescrizioni del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., sono due:
1) Il datore di lavoro, definito dall’articolo 2, comma 1 lett. b) del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, come: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa, in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa;
2) Il lavoratore definito dell’art. 2 comma 1 lettera a) del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.: la persona che, indipendentemente dal contratto, svolge un’attività lavorativa per un datore di lavoro pubblico o privato, anche senza retribuzione. Al lavoratore così definito è equiparato anche il socio lavoratore.
Quanto costa un Corso sulla Sicurezza sul Lavoro?
Il costo di un corso per la sicurezza sul lavoro, varia a seconda della tipologia. Puoi consultare i costi di tutti i corsi per la sicurezza nei luoghi di lavoro che svolgiamo a Roma, nelle relative schede dei corsi. Il corso antincendio di livello 2 ad esempio, ha un costo di € 130,00 iva compresa. Il corso di formazione sulla sicurezza per i lavoratori a basso rischio, ha un costo di € 70,00.
I corsi sulla sicurezza sul lavoro, devono essere pagati dal datore di lavoro.
Perché sono importanti i corsi per la Sicurezza sul lavoro?
Assicurare un ambiente di lavoro sicuro è essenziale per prevenire i rischi e gli infortuni, tutelare la salute dei dipendenti, favorire la motivazione e aumentare la produttività. I corsi di formazione in materia di salute e sicurezza, giocano anche un ruolo fondamentale per ridurre il rischio di sanzioni per l’azienda.
La consapevolezza che la sicurezza sul lavoro sia un fattore cruciale per migliorare la qualità della produzione, è ormai generalizzata. Il rispetto delle norme di sicurezza comporta anche un risparmio tangibile, grazie alla riduzione dei costi sociali legati agli infortuni e alle malattie professionali. I corsi per la sicurezza sul lavoro di Studiolab hanno proprio questo obiettivo: mettere in sicurezza lavoratori e titolari di aziende da qualunque tipo di rischio.
Quanto dura il corso per la Sicurezza sul lavoro?
La durata di un corso per la sicurezza sul lavoro, varia a seconda del tipo di percorso formativo da intraprendere. Se prendiamo in considerazione i corsi di formazione generale e specifica dei lavoratori, la loro durata è così strutturata:
- Formazione generale: durata ore 4 per tutti i settori at.eco. e le tipologie di rischio;
- Formazione specifica basso rischio: durata ore 4;
- Formazione specifica medio rischio: durata ore 8;
- Formazione specifica alto rischio: durata ore 12.
Quali sono i corsi di Sicurezza sul lavoro?
I corsi di sicurezza sul lavoro da far fare ai dipendenti e comunque ai lavoratori in generale, sono tutti quelli menzionati nel primo quesito.
Quali sono i tre casi in cui la formazione dei lavoratori è obbligatoria?
La formazione in materia di sicurezza sul lavoro per i lavoratori è sempre obbligatoria, come prescritto dall’Art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e nella fattispecie:
Quando il lavoratore viene assunto;
Quando il lavoratore viene adibito ad una mansione diversa comportando nuovi rischi specifici;
Qualora il lavoratore venga adibito all’utilizzo di nuovi macchinari, attrezzature e sostanze e preparati pericolosi per la sua salute e sicurezza.
Chi non è obbligato a frequentare i corsi in materia di sicurezza sul lavoro?
Oltre al RSPP/ASPP di cui all’art. 32 del RSPP Datori di Lavoro (riferimento art. 34), l’art. 37, impone l’obbligo per tutti i soggetti della sicurezza di frequentare specifici corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro. Il decreto a cui facciamo riferimento è il D.Lgs. 81/08, che prevede e regolamenta corsi specifici di durata variabile per ogni soggetto coinvolto nella gestione della sicurezza sul lavoro. Ma cosa succede se si sovrappongono più ruoli in un unico soggetto della prevenzione? Deve frequentarli tutti o sono esentati? Vediamo cosa dice la normativa.
Esenzioni per la formazione sulla sicurezza sul lavoro: cosa prevede la legislazione.
Il decreto legislativo n. 81 presentava al momento della sua emanazione alcune lacune in materia, che sono state successivamente colmate da: Legge n. 98/2013 “Decreto Condotta” (di conferma del D.Lgs. n. 69/2013); 7 luglio 2016 Accordo Conferenza Nazionale e Regionale.
Nello specifico, il Decreto del Fare, introduce un princìpio secondo il quale chi frequenta un corso di formazione obbligatorio sulla sicurezza sul lavoro, non è obbligato a frequentare contemporaneamente un altro corso di contenuto e durata esattamente simili. Questo princìpio modifica la legge sulla sicurezza, inserendo il comma 5bis nell’articolo 32 e il comma 14bis nell’articolo 37.
Tuttavia, l’Accordo Stato-Territorio del 2016 descrive dettagliatamente le esenzioni alla formazione obbligatoria sulla sicurezza. Infatti, l’Allegato Tre, contiene una tabella che mette a confronto le diverse sessioni di formazione per ciascuna figura:
Esenzione totale
Se il tempo e il contenuto si sovrappongono completamente;
Esenzione parziale
Se parte della lettera deve integrare il tempo o il contenuto mancanti;
Frequenza
Se non c’è corrispondenza, è richiesta una presenza del 100% al percorso formativo.
Esenzione formazione sicurezza sul lavoro per RSPP
I soggetti che hanno frequentato il corso RSPP composto dai Moduli A, B e C, saranno completamente esonerati dai corsi sulla sicurezza sul lavoro, per l’esattezza dai seguenti percorsi formativi: Datore di lavoro RSPP (tutti e 3 i livelli di rischio); ASPP; Direttore della sicurezza. personale di sicurezza; RLS; Lavoratori (tutti e 3 i livelli di rischio).
Ciò significa che possono essere ricoperti anche tutti gli altri ruoli di sicurezza, fatte salve eventuali incompatibilità con ruoli ricoperti all’interno della stessa azienda (es. con RLS). Sono inoltre previste parziali esenzioni per il ruolo di coordinatore per la sicurezza di cantiere, il quale sarà esonerato dalla frequentazione del modulo 4 giuridico e il modulo tecnico, ma dovrà frequentare i seguenti moduli:
Modulo pratico della durata di 24 ore;
Modulo organizzativo/metodologico della durata di 16 ore.
Esenzione formazione sicurezza sul lavoro per ASPP
I soggetti che ricoprono il ruolo ASPP, devono sottoporsi ad una formazione iniziale composta dal Modulo A e Modulo B del corso RSPP, quindi per ricoprire il ruolo di RSPP è necessario completare la formazione e seguire il Modulo C, ma vediamo cosa succede in altri casi.
Abbiamo esenzioni totali in questi casi:
- Per l’intero corso dirigenti;
- Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
- Lavoratori (tutti e tre i livelli di rischio).
Esenzione formazione sicurezza sul lavoro per dirigenti
Il personale che ha completato il corso di formazione sicurezza sul lavoro per dirigenti, sarà completamente esonerato dalla frequenza dei seguenti corsi:
- datore di lavoro RSPP a basso rischio;
- Formazione aggiunta per preposti;
- Formazione generale e specifica lavoratori.
Si avrà, invece, un esonero parziale di alcuni corsi: Datori di lavoro a medio e alto rischio, Deve essere integrato con tempo e contenuti mancanti separatamente (simile al DL a basso rischio); RLS, sono necessarie ulteriori 16 ore di formazione
Chi paga i corsi di sicurezza sul lavoro?
La formazione non deve imporre costi finanziari al lavoratore. Secondo il Decreto 81/2008, i costi dei corsi sulla sicurezza devono essere a carico del datore di lavoro. Oltre a pagare gli onorari, il datore di lavoro deve anche garantire che i lavoratori ricevano una retribuzione lavorativa regolare durante il periodo di formazione, in modo che i lavoratori non possano recuperare il tempo di formazione.
Qualora il corso si tenga in una sede esterna, ai lavoratori dovranno essere rimborsate anche le spese di viaggio. Se un datore di lavoro si rifiuta di pagare la retribuzione ai lavoratori durante lo svolgimento dei corsi di formazione, i lavoratori possono intraprendere un’azione legale, per chiedere il rimborso dei costi di formazione sostenuti a causa della mancanza di retribuzione.
Quando è consigliato iniziare la formazione sulla sicurezza?
La formazione sulla sicurezza sul lavoro dei lavoratori, deve iniziare in concomitanza dell’inizio del rapporto lavorativo, per concludersi entro 60 giorni dall’assunzione.