Le misure di prevenzione e protezione nel campo della sicurezza sul lavoro, sono strategie e misure volte a ridurre o eliminare i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Qual è la differenza? Semplici misure preventive, mirano a prevenire il verificarsi di un rischio, mentre le misure protettive, mirano a ridurre un rischio esistente. Questo articolo fornisce una spiegazione concisa ed esauriente delle misure preventive e protettive, che i datori di lavoro devono applicare all’interno delle proprie aziende.
Misure di prevenzione
Come già accennato, le misure preventive sono volte a prevenire il verificarsi di determinate situazioni pericolose. Tali misure sono classificate come segue:
1. Misure tecniche
Le misure tecniche, implicano l’implementazione di tecnologie, dispositivi e infrastrutture che riducono o eliminano i rischi. Esempi di misure tecniche includono l’installazione di sistemi di ventilazione, l’uso di materiali ritardanti di fiamma e l’uso di sistemi per rilevare gas tossici.
2. Misure organizzative
Le misure organizzative, comprendono l’implementazione di processi e procedure per ridurre al minimo i rischi. Ciò può includere la pianificazione del lavoro, il cambio dei turni, l’implementazione di procedure di emergenza, la limitazione dell’accesso a determinate aree a rischio specifico, ecc.
3. Misure comportamentali
Gli interventi comportamentali, invece, si concentrano sull’influenzare il comportamento delle persone attraverso la formazione sulla sicurezza sul lavoro, l’informazione e la promozione di una cultura della sicurezza. Esempi di misure comportamentali includono la formazione dei lavoratori sui rischi specifici, l’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale e collettivi e la promozione di buone pratiche igieniche.
Misure di protezione
Le misure di protezione mirano a ridurre l’impatto e gli effetti negativi dei rischi residui, che non sono stati completamente eliminati, nonostante l’adozione di misure preventive. Possono essere ulteriormente classificati come:
1. Misure di protezione collettiva
Le misure di protezione collettiva, sono misure che vanno a beneficio un intero gruppo omogeneo di lavoratori. Esempi di misure di protezione collettiva includono l’installazione di barriere, l’utilizzo di sistemi di evacuazione, l’implementazione di procedure di evacuazione, estintori, ecc.
2. Misure di protezione individuale
Queste misure, includono l’introduzione di dispositivi di protezione individuale, o DPI, che devono essere utilizzati correttamente dai lavoratori per ridurre l’esposizione ai pericoli. I DPI sono disponibili in molte categorie diverse, inclusi caschi, occhiali, guanti, maschere e protezioni per l’udito.
Fattori che influenzano la scelta delle misure di prevenzione e protezione
La scelta delle misure di prevenzione e protezione, dipende da diversi fattori:
• Natura del rischio.
• Probabilità e gravità degli incidenti.
• Efficacia delle contromisure disponibili.
• Costi e risorse disponibili.
La valutazione del rischio, è importante per determinare le misure di prevenzione e protezione più appropriate. È un processo sistematico di identificazione e analisi dei pericoli presenti in una particolare situazione, e di valutazione della probabilità e della gravità di un incidente. Pertanto, è importante determinare le misure preventive e protettive più appropriate e garantire che siano efficaci, efficienti e adeguate alle proprie esigenze specifiche.
Le Responsabilità per le misure di prevenzione e protezione
La responsabilità per l’applicazione di queste misure spetta sia all’azienda, sia al datore di lavoro, ma anche al lavoratore stesso.
Responsabilità aziendale
Un datore di lavoro ha il dovere di garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano e, pertanto, ha il dovere di:
• Identificare e valutare i rischi.
• Identificare e attuare misure preventive e protettive adeguate.
• Monitorare l’efficacia di queste misure nel tempo.
• Provvedere alla regolare manutenzione dei dispositivi di protezione collettiva.
• Fornire dispositivi di protezione individuale ai lavoratori.
• Aggiornare le misure preventive e protettive in base al cambiamento delle condizioni di lavoro, delle nuove tecnologie e delle migliori pratiche.
Sottoporre i lavoratori alla sorveglianza sanitaria, è un altro obbligo fondamentale per monitorare lo stato di salute dei lavoratori.
Ricordando che la responsabilità principale della sicurezza interna spetta al datore di lavoro e che l’inosservanza o la cattiva condotta nell’applicazione delle misure preventive e protettive è punibile con una multa ai sensi di legge e nei casi più gravi può comportare una multa. . Con la reclusione.
Responsabilità dei lavoratori:
• Seguire le procedure e le istruzioni fornite dall’azienda.
• Utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale.
• Segnalare situazioni o incidenti non sicuri.
• Partecipare a sessioni di formazione e informazione aziendali e alla sorveglianza sanitaria.
• Contribuire attivamente a promuovere la cultura della sicurezza sul lavoro.
Esempi di misure preventive e protettive in diversi ambiti
Ogni settore presenta rischi specifici che richiedono misure preventive e protettive ad hoc. Per esempio:
• Nei cantieri edili, le misure possono includere l’uso di cinture di sicurezza per prevenire le cadute, l’installazione di reti di sicurezza e la formazione sulla manipolazione sicura dei materiali.
• Nel settore chimico, le misure possono includere l’uso di dispositivi di protezione respiratoria, l’installazione di sistemi di ventilazione e l’implementazione di procedure per la manipolazione sicura delle sostanze chimiche.
• Nel settore alimentare, le misure possono includere la formazione sull’igiene personale, l’uso di guanti e maschere e l’introduzione di procedure per prevenire la contaminazione degli alimenti.
Formazione e informazione sulle misure di prevenzione e protezione
La formazione e l’informazione dei lavoratori, sono elementi fondamentali nell’attuazione e nell’applicazione delle misure preventive e protettive. Tali attività, dovranno avere le seguenti caratteristiche:
• Mirare e adattarsi alle esigenze specifiche dei dipendenti e alle situazioni lavorative.
• Copre sia le misure preventive che quelle protettive, compresa la risposta alle emergenze e l’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale.
• Deve essere comunicato in modo chiaro e semplice, utilizzando esempi di vita reale e coinvolgendo attivamente i dipendenti nel processo di apprendimento.
• Garantire che le competenze apprese dai dipendenti, vengano riviste e valutate per garantire che le informazioni siano comprese e applicate correttamente.
• Aggiornato regolarmente per riflettere i cambiamenti nelle misure di prevenzione e protezione, le nuove tecnologie e le migliori pratiche del settore. In questo contesto, la principale normativa italiana in materia di sicurezza sul lavoro prevede corsi di formazione e aggiornamento per i lavoratori, prevedendo inoltre diversi contenuti e durata dei corsi.