Corsi sicurezza sul lavoro obbligatori

Corsi sicurezza sul lavoro obbligatori. L’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, stabilisce l’obbligo di effettuare la formazione in materia di sicurezza e salute per i lavoratori di tutte le tipologie di imprese, al fine di prevenire gli infortuni sul lavoro. In questo approfondimento, le aziende possono trovare informazioni utili sui corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro dei dipendenti, al fine di ottemperare alle direttive nazionali e non incorrere in salatissime sanzioni da parte del Dipartimento di Prevenzione o dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

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Corsi di Formazione aziendale obbligatori

La tutela della salute dei lavoratori e l’attenzione alla sicurezza dei lavoratori, è fondamentale per le aziende per prevenire possibili infortuni sul lavoro, rispettare le normative vigenti ed evitare sanzioni. Il D.Lgs. 81/2008, Testo Unico sulla Sicurezza, prevede che i dipendenti e i loro rappresentanti siano tenuti a frequentare corsi di formazione per individuare i rischi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

I lavoratori devono frequentare:

Corsi di formazione specifici relativi alle mansioni svolte in azienda;

Corsi di aggiornamento per cambio lavoro;

Corsi sull’uso corretto e sicuro di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi ed elementi di protezione individuale;

Corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Obblighi e altre informazioni utili

Chi ha bisogno di formazione? Tutti i dipendenti o rappresentanti dei dipendenti sono tenuti a partecipare alle sessioni di formazione. In particolare, tutti i dipendenti, compresi i nuovi assunti, devono seguire un corso di salute e sicurezza sul lavoro entro 60 giorni dall’assunzione. Tutte le sessioni di formazione devono essere condotte durante l’orario di lavoro. Se i corsi di formazione sono frequentati s al di fuori dell’orario di lavoro, il datore di lavoro deve pagare gli straordinari ai lavoratori. Chi deve pagare le sessioni di formazione? Le spese di formazione sono a carico del datore di lavoro, compresi eventuali rimborsi di viaggio.

Corsi sicurezza sul lavoro obbligatori

Corsi sicurezza sul lavoro obbligatori per lavoratori, denominati formazione generale e specifica, sono corsi suddivisi in due moduli. Uno è di carattere generale della durata di 4 ore ed è comune a tutte le aziende, l’altro è specifico e variabile caratterizzando il settore di competenza in base al livello di rischio, assegnato in base all’esito delle valutazioni dei rischi specifici: Livello di rischio basso: durata 4 ore; Livello di rischio medio: durata 8 ore; Livello di rischio alto: Durata 12 ore. Dopo aver completato tutti i moduli del corso, è richiesto un test per ottenere la certificazione delle competenze apprese. Corsi sicurezza sul lavoro obbligatori.

Corsi di formazione specifica

Oltre alla formazione generale e specifica sulla sicurezza sul lavoro che tutti i lavoratori seguono, esistono altri programmi di formazione specifici come:

Formazione addetti alla gestione delle emergenze per la prevenzione incendi: è obbligatorio nominare e formare una squadradi riferimento per la sicurezza antincendio per tutte le aziende;

Formazione addetti alla gestione delle emergenze per il primo soccorso: le referenze aziendali di primo soccorso sono nominate dai datori di lavoro e devono possedere le qualifiche fisiche e mentali necessarie per svolgere questo ruolo. È obbligatorio per le aziende con almeno 1 dipendente o 1 socio.

Altrettanto importante che tutte le aziende abbiano: Un Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletti dai lavoratori;

Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione dai Rischi sul Lavoro (RSPP);

Dipendenti del Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP). Alcuni corsi di formazione specifici richiedono una prova pratica in aggiunta alla prova scritta, come la prova di spegnimento per la formazione degli addetti alla prevenzione incendi;

Preposto alla sicurezza: divenuto obbligatorio per tutte le tipologie di aziende, in base alle recenti novità apportate al Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, con la conversione in legge (n. 215/2021) del D.L. 146/2021.

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